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容联七陌CEO陈光:90后街舞少年的CEO修炼手册|科创人
套路寒暄过后,没忍住唐突一问:贵庚? 陈光笑答:1990年生人——2019年,成为容联七陌CEO、执掌数百人团队的陈光,29岁。 心中窃喜,深挖硬刨出一份超速成长攻略,供关注成长的…
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专访耐特康赛CEO渠成:数字营销如何发掘第二增长曲线|亿邦动力
一场营销开始之前,怎样确保花掉的预算能换回消费者认可,并影响最终的消费决策,甚至是获得长期留存? 营销!营销!再营销!可如何保证营销到最后不是虚幻泡影呢? 随着Z世代、00后等新一…
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77%CEO选择的业务增长秘诀,这些CIO如何用技术实现
在新冠肺炎疫情期间,首席信息官们抓住了提升业务的机会,纷纷为客户设计了新的技术解决方案,包括可实现消费者与品牌进行虚拟互动的新软件和培养商业洞察力的分析方法。 在许多案例中,IT领…
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B站CEO陈睿发表12周年演讲:社区健康度比规模增长更重要
6月26日,哔哩哔哩(B站)迎来了成立十二周年生日。其董事长兼CEO陈睿在周年演讲中,分享了过去一年B站用户和内容创作方面的突出数据,并强调了B站的社区定位、以及社区健康度的重要性…
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火石创造CMO田原:被CEO选中的To B市场人|To B CGO
本文适合没干过市场工作或者干过但没超过8年的各位To B行业CEO。毕竟,5年刚入行,8年刚算专。 这些年,林林总总各种CEO朋友找我聊天或者陌生CEO找我咨询,也差不多过百了。一…
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张珺:对话BOSS直聘CEO赵鹏,敲钟后的思索
在中国互联网商业战事中,BOSS直聘从不是焦点:它缺少曲折离奇的CEO故事,也缺少惊心动魄的关键战役。这是个略显枯燥的赛道,从中国互联网发展之初就一直存在,但谁也没想到2014年能…
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石云升:做好自己这家公司的CEO
如果把个人比作一家公司。那么你自己就是这家公司的CEO。对个体而言,最重要的增长不在于工资,而在于能力的提升和个人网络的建立,以及未来赚钱的能力。 有效的增长通常需要经过三个阶段:…
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得到CEO脱不花:面试一个人,你只问对方这四个问题就够了
你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,…
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知乎创始人兼CEO周源:好内容要让用户有获得感
5月27日,知乎宣布升级社区内容标准及内容分发机制,强化社区治理,调整内容结构,为好内容的生产和消费提供更大舞台和空间。升级之后,符合社区标准的好内容将获得2倍以上的流量提升,进而…
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字节跳动CEO梁汝波:10万员工的组织如何保持活力
大家好,我是梁汝波。 一鸣之前在码会年会上分享过 “Context, not Control(提供上下文,而非控制)”的管理理念,也分享过随着组织复杂度的提升,应该通过提高人才密度…