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869 位创始人,带我们了解 2017 年科技创业生态状况

每年,我们都会调查尽可能多的风投资金支持下的初创企业,以便了解当下运营科技企业的状况和形势。今年,我们调查的企业家数量再创新高,共有 869 位企业创始人对我们的调查进行了回应,这也让我们对于企业家的所思所想、所害怕和看重的内容有了更精确的把控。正如 2015 年开始时那样,我们在此对调查结果进行展示,首先会从最重要或者也是与直觉相悖最明显的趋势和见解开始说起。

但是,在此之前,我们首先要点明目前在我们行业内正在发生的两大主要话题的重要性,这两大话题从我们调查的结果中都能表现出来。第一个是关于多样性和包容性,我们在去年的调查中就融入了多样性和包容性内容的对话,以获取创始人对根本性原因和可能性解决方案的观点。第二个就是关于性骚扰的对话,我们在今年的调查中包含了一些关于这个方面的问题,结果也非常的明显。

在 First Round,无论我们何时问创始人他们最想要以及最需要的数据是什么这个问题,他们的回答几乎都是一样的:他们想知道其他企业家在想些什么,在做些什么(以及他们想知道自己所做的事是否正常,是否与其他同行保持一致)。为了回答这些问题,我们很高兴能够在此发布这一行业内针对创始人和创业经验的数据集,希望这些数据能够让你有所借鉴或者有所启发。

1、有一半的创始人有过性骚扰的亲身经历。

在接受调查的 869 名创始人中,有超过一半的创始人承认她们在工作场所遭受过性骚扰,或者是他们知道其他人在工作场所受到过性骚扰。不幸的是,这个问题的两性回答差别很大,78% 的女性创始人表示他们自己遭受过或者知道别人遭受过性骚扰,而在男性创始人中,这个比例是 48%,两性创始人群体对这一问题的回答出现差别似乎也是预料之中的现象。

在对于公众对性骚扰现象的看法这一问题上,他(她)们的回答也存在分歧。70% 的女性创始人表示,业内的性骚扰现象并未得到充分的披露,但持这一观点的男性创始人仅有 35%。 除此之外,有 4% 的女性创始人表示媒体可能夸大了业内的性骚扰问题,而持这一观点的男性创始人比例则为 22%,是前者的 4 倍。

2、对于怎样做才有助于解决科技界性骚扰问题的看法,男性创始人与女性创始人存在分歧。

女性创始人提出的最佳解决方案:更多的女性风险投资者以及有限合伙人施加压力,阻止不良行为(公开冒犯者的黑名单)。男性创始人的最佳解决方案:敏感性培训以及事件发生时进行更多的媒体报道。男女创始人群体都认为,单靠个人行为的承诺和保证无法解决这一问题,只有 1% 的女性和 4% 的男性认为这是最好的解决办法。

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3、三分之一的创始人认为 ICO 可以与 VC 竞争。

随着比特币和以太坊(一款能够在区块链上实现智能合约、开源的底层系统)交易量创下历史新高,ICO 融资额在今年也超过了早期风险融资额,创始人群体似乎开始接受这种新的融资形式。最令人感到惊讶的是:在今年第二和第二季度,区块链初创企业获得的 23 亿美元融资额中,有 90% 的融资是通过 ICO 所得。

4、政治立场对创始人的影响不容忽视。

26% 的创始人表示,某人的政治立场(被认为是或者是已知)会在他们决定是否要聘用这个人的时候起到影响作用。30% 的创始人表示在决定是否要接受这位投资人的资金支持时,他的政治立场会起到影响作用。37% 的创始人表示他们会根据某人的政治观点来决定是否让他作为董事会成员。

5、创始人并未受到竞争的困扰。

尽管像亚马逊和 Google 这样的科技巨头在今年都有较大的动作,但只有 5% 的创始人流露出了由于竞争对手的存在自己会失败的想法。更多的创始人担心的是没有足够的后续资本支持(22%)、没有做到产品与市场匹配(17%)、增长停滞(15%)或者是雇用到错误的人员(11%)。

6、销售领导者首次拿到最难聘用到的职位头衔。

在2015年和2016年两年时间里,工程领导者一度是毫无争议最难聘用到的高管类别。但是今年,情况发生了变化,销售领导者成为了最令人垂涎,也最难招聘的职位类别(26%的创始人认为销售领导者是最难聘请到的职位类别,24%的创始人则认为是工程领导者类别)。这就像是一场大变革的开始,越来越多的企业会参与到竞争之中,争夺人才,他们也亲眼目睹了招聘一名糟糕的销售副总裁对于公司的成本消耗有多大。

7、融资困难的创始人犯的是同样的错误。

与那些认为融资是小菜一碟的同行相比,一直挣扎在融资事宜上的创始人会更频繁地犯同样的错误:融资困难的创始人说自己犯了赚钱赚得太晚这一错误的集中度是前者的三倍,选择错误的联合创始人这一错误集中度是前者的两倍之多,追求了错误的商业模式是前者的近两倍,上市策略问题比前者高 40%,耗钱太快同样比前者高 40%。

8、投资者在谈判中拥有更大影响力。

在过去两年时间里,大多数创始人(2015 年为 64%,2016 年为 61%)表示,在企业家和投资者的条款谈判中,企业家具有更大的影响力。今年这种权力机制却首次发生翻转,53% 的创始人表示投资者现在拥有更多的话语权。值得注意的是,在去年已有 67% 的受访创始人看到了这一即将到来的转变。

9、三分之二的女性创始人表示性别因素对于融资有影响。

66% 的受访女性创始人表示,她们认为自己的性别因素加大了她们拿到风险融资的难度。知道这一点之后,也就容易理解为什么绝大多数女性创始人对于上一个问题的回答是投资者在谈判中掌握权力,她们给出的回答每年都是这样。对有些男性创始人表示赞赏,他们承认性别因素可能有助于他们进行融资,另外也有 12 位男性受访者表示性别因素伤害到了他们的融资表现……真的假的?

10、良好的品行是创始人选择领投风投者的首要因素。

到目前为止,创始人表示在寻找领投风投者时,良好的品行仍然是头号标准。持这一观点的创始人占受访总数的 28%,15% 的创始人认为是合作伙伴的专业知识程度,14% 的创始人看重的是交易条款,另有 11% 的创始人会考察长期资助的潜力因素。

完整调查结果

接下来是本次调查的完整内容,其中既包括公司会多频繁的依赖过桥贷款方面的调查,也有多少创始人相信自己在十年之内会成为 CEO 这一问题的答案。

关于市场

1、现在是创立一家初创企业的好时机吗?

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2、科技领域初创企业现在处于泡沫状态吗?

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3、将以下科技趋势按照关注度过低到过度炒作顺序排序:

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*虽然目前自动驾驶汽车和按需经济已经不再被言过其实的夸大(因而也更为主流),但是 VR / AR、物联网、无人机和比特币却呈现出一年比一年更过度炒作的势头。

4、对于未来的一年,你认为风险融资会更困难还是更容易?

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5、你认为 ICO 是风险投资基金的合法替代品吗?

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关于领导力

6、如果你有至少一名联合创始人,你会如何定义你们之间的关系?

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7、你认为十年之后,你仍然会是 CEO 吗?

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8、作为创始人,你如何按比例分配你的时间?

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9、你对下列问题的关切程度是多少?

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* 最关心招聘,但用在招聘上的时间却不多:有四分之三的早期阶段创始人表示招聘问题是他们首要关注的一个问题,但他们同时也表示自己用在招聘上的时间只有不到 20%。

10、在公司增长过程中,你犯过以下哪些错误?

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关于融资

11、在你们的上一轮融资中,实际融资金额是高于预期还是低于预期?

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12、最近的一次融资整个融资流程用了多久的时间?

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13、在你进行上一轮融资时,共向多少家风投机构进行了推介?

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*四分之一的早期创始人在他们最近一轮的融资中,向 20 多位风投者进行了推介。

14、你们公司是否进行过“过桥融资”?

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15、你的性别是有助于你进行融资还是阻碍了你进行融资呢?

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16、你认为下一轮融资的挑战性有多大?

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关于投资者

17、在过去几年时间里,你认为权力是在投资人手中还是企业家手中?

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18、在接下来的几年时间里,你认为权力是会更多的掌握在投资人手中还是企业家手中?

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19、在你选择融资领投者时最重要的一个考量因素是什么?

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关于退出

20、与现在相比,接下来一年半的时间里,你认为科技领域初创企业上市的数量会有什么变化?(36.1% 的创始人认为科技初创企业的上市数量会减少,35.6% 的人认为基本持平。)

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21、未来一年,你认为初创企业并购交易数量会有什么变化?

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22、如果你有上市的打算,你认为大约还要多久才能正式 IPO?

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23、你对自己创建一家价值 10 亿美元独角兽企业的信心有多大?

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* 信心满满创始人的共同特点:那些相信自己能够创建一家独角兽企业的创始人表示他们计划明年再多聘请 20 名员工,保持员工规模每年两倍的壮大速度;他们往往更有可能实行正规的员工多样性和包容性计划;并且更多时候是让员工行使选择权。

24、如果你没有成功,那你认为原因可能会是什么?(单选,其中没有拿到后续融资排在第一位。)

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关于利润

25、你认为你们公司多少年才能实现盈利?

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26、你们公司目前的优化策略是为了增长还是为了盈利?

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27、你们现在的资金消耗速度与一年前相比有什么变化?

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28、你认为控制资金消耗率是一个非常重要的优先事项吗?

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29、你们的办公室今年每平方英尺的租金是多少?

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关于招聘和解聘

30、相比去年来说,今年人才招聘工作是更难了还是更简单了?

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31、你们现在是领先还是落后于原定招聘计划呢?

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32、未来一年时间里,你打算新招聘多少名员工?

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33、哪一个职位类别的高管人才是你认为最难聘请到的?(单选)

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34、普通员工在你们公司的平均任职时间有多长?

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35、你去年有过裁员吗?

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36、一个人的政治立场会影响到你的哪些决策?(超过半数的创始人表示自己不会考虑对方的政治立场这一因素。)

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关于薪酬

37、中级工程师在你们公司的薪酬(工资+奖金)是多少?

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38、你们公司中级工程师有多少股权?

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39、你们公司对员工出售二级股有什么政策要求?(46.9% 的创始人表示没有相关政策要求,46.6% 表示需要经过董事会同意。)

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40、员工离开公司后,还有多久的股票行使权?

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关于多样性和包容性

41、你们公司董事会男女比例是多少?

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42、你们公司整个团队男女比例是多少?

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43、在过去的一年,你们公司是否在内部或者外部探讨过多元化和包容性问题?

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44、 你们公司有促进多样性和包容性的相关策略吗?

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*17% 的创始人表示,他们现在已经制定了一个正式的计划,用以改善多元化和包容性,相比去年的 14%,仅增长了 3%。

45、你认为在科技领域,女性和少数民族人群代表性不足的主要原因是什么?

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46、你认为什么时候,科技领域的女性以及少数民族人群能达到平衡状态?

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*我们收到了几位创始人的反馈,他们表示我们所提供的选项中应该包含“我们目前并不在这个发展方向上”这一答案,明年我们会加上这一个选项。

关于性骚扰

47、你自己或者你知道其他人在工作场所遭受过性骚扰吗?

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48、你认为科技领域所存在的性骚扰现象有多严重?

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49、你认为解决科技领域性骚扰问题最有效的办法是什么?

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关于受访者信息

50、你的上一轮融资是?

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51、你们公司总部位于哪里?

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52、您的性别是:

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53、年龄:

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54、你是在几年前创立的公司?

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55、你们公司共有几位创始人?

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56、你们公司团队共有多少人?

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57、你们公司运营业务属于以下哪一行业?

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58、你们公司最关注的是哪一平台?

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本文来自stateofstartups.firstround.com,原文标题为《State of Startups 2017》。

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