
《港湾商业观察》李镭
去年此时,罗永浩大战贾国龙,没完没了的持续负面续集,让西贝元气大伤至今。
就在前不久,西贝多位离职员工对外透露,公司此前承诺的2025年年终奖、离职补偿金、员工股权回购款三项款项,全部未按原协议约定的时间兑现,支付周期还将进一步延长,最长拉到了2028年。
在一系列蛮干的处理后,西贝无疑是2025年公众眼中“最负面”的餐饮企业,大概连之一都找不到对标物。
2026年已经走入九月中旬,又是一年中秋国庆的长假模式,这也意味着全年已经流逝了四分之三。
星宇股份(601799.SH)很像另一个西贝,属于A股上市公司中“很菜很神操作且负面周期较长”的新样板。
8月份的暴力裁员愈演愈烈,除了引发全民愤慨之外,更是令其供应链受上游奔驰、宝马的调查,与此同时二度递表寄望于冲刺港股的上市梦,看来也很难实现。
人们都以为这事终于可以告一段落了,却又发现星宇股份的年报,简直是错得离谱,怎么弄得连小学生水平都不如?
这样的错漏百出怎么可能是一家做全球车灯且颇具竞争力的企业呢?还是企业原本就是这样的能力?应了那句俗话,“世界是一个巨大的草台班子”,而星宇股份的草台班子终于暴露了。
星宇股份的年报到底错得多滑稽?1,董事长周晓萍65岁,其子周宇恒却被写成58岁,母子年龄仅差7岁。
公司其后发布公告称,于2026年3月20日披露《2025年年度报告》,经核查,副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误,其出生于1985年12月。上述错误不涉及财务数据、会计科目及经营指标,不会对定期报告真实性、准确性、完整性产生实质影响。
2,据星宇股份2024年报显示,其劳务外包支付报酬总额为243526388.49万元(约2.44万亿元)。按照对应约863.82万工时计算,工时单价高达28.19万元。
只能说,宇宙也不存在一家公司光支付劳务报酬就高达2.44万亿人民币的。今年上半年,上海市GDP为2.79万亿元,同比增长5.6%;北京市GDP为2.64万亿元,同比增长5.4%;深圳市GDP达19843.48亿元,同比增长5.8%。
3,此外,在2022年年报当中,周宇恒、林树栋、高鹏三位副总经理披露年龄分别为37岁、44岁、39岁。而在次年发布的2023年年报内,上述三人年龄同步上调至39岁、46岁、41岁,正常时间跨度仅相隔一年,年报登记年龄却统一增加两岁,出现明显数据矛盾。
种种常识性错误,很难不让人怀疑,星宇股份辛辛苦苦做出的年报,竟然可以如此狗血?这到底是用什么做的?责任恐怕连AI都不愿意背。
正常来说,任何一家公开透明的上市公司,都需要确保信息披露的准确性,这是最最基础的能力。
而且,一份年报的披露出炉,往往需要经过内外部的协作,多个负责人审核签字,最后才呈现给公众。
仅内部来说,就有董秘办或证券部,财务部门,最终需要总经理及董事长审核;外部则包括了会计师事务所,律师事务所,资产评估机构等,这其中会计师事务所当属重中之重。
换言之,只有在多个内外具体负责人的签字盖章后,年报才可以公示,才具有公信力,才经得起监管层以及投资者的检验。
那么问题来了,如此错漏百出,且属于极为明显的错误,看起来还是持续性的错误,到底是怎样流出来的?
星宇股份董事长与总经理都是周晓萍,可谓一肩挑两职,而董秘是高鹏,证券事务代表是郭绪新。这其中,高鹏显然又是直接对接资本市场的关键角色。
据悉,高鹏,2008年7月至2021年9月任职于国泰君安证券股份有限公司从事投资银行业务,担任投行八部副行政负责人;2021年9月入职星宇股份,现担任公司副总经理、财务总监、董事会秘书。
一个雷接一个雷爆,这背后已经不单单是人力资源招聘问题了,而是反射出公司的全面系统性危机,包括在内控合规层面的远不及格,以及权责归属。
事实上,年报也好,其他报告也罢,不少上市公司也会出现些许瑕疵,但更多是集中在非关键数字上的差异。而像星宇股份这样的母子年龄差,以及几万亿的劳务费用,但凡内外部负责团队稍微用心点,都不至于演变成这样。
有时候,外界将心比心想给星宇股份找个借口,但一连串的荒唐下来,真不好找。
9月9日,上交所向星宇股份下发监管工作函,要求就公司相关事项明确监管要求,涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。
在暴力裁员事件热度难消后,星宇股份终于对外宣布,对总经理周晓萍扣薪12个月;对副总经理李树军调整分工,不再分管人力资源,并扣薪6个月;对人力资源总监俞志明免职;对人力资源部部长李梅降职调岗。文件称上述决定即日起生效。
而这些对投资者不负责任的年报纰漏,星宇股份是否应详细对外说明,为何一眼看下去的错误会层出不穷?
董事长、总经理、董秘、财务总监以及外部的会计师事务所,应该负什么样的责任?希望不是浅浅的自罚三杯,也希望明年的此刻,星宇股份不会像西贝一样更加艰难。(港湾财经出品)
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