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两个工资爆炸式增长案例:当工资扭曲了价值,我们该如何规划|为好优姐姐

何以解忧,唯有暴富呀!工资爆炸式提升,想想就美,这样的好事,真的存在吗?

可能是因为一直做个案辅导,我还真就见过工资爆炸式提升的情况。

第一钟情况,运气加成——进入高薪行业或者富有公司。

一位同学,在普通的民营企业做财务5年,月薪1.2万左右。然后2017年跳槽到某私募基金(PS德隆系资本)做核算经理,不仅工资2万,每个月4000元的补贴,年终奖32万。这就叫爆炸式增长。什么体验呢?眼花缭乱的感觉,因为老板更有钱,其生活方式普通人难以想象。可是到2020年,公司处于倒闭的边缘,这同学又找了一家IT公司上班,还是财务,月薪1.8万了。这个增长是外界机遇的增长,最终回归了市场均值。

这种增长,有运气成分,你拿到了高于市场均值的薪水,那么这件事不可持续。而且如果有一天靠山不再,求职最终会回归到市场均值,那么就要经历一段尴尬和艰难。

所以有一句话说:我们不可能挣到自己认知之外的钱,其实就是你一生的财富,其实与你的整体能力持平的。

第二种情况,努力加成-所谓伏久者飞比高

一位同学,毕业后的4年在大连某贸易公司做公司也比较小,作为行政的她,基本上什么都管,从招聘到财务,从物流到采购,月薪4000元。这姑娘不甘心有梦想,到了上海,仍然找了一家贸易公司,总经理秘书岗位。因为她是小地方来的,公司一开始给的薪资也不高,就是7000左右。但是她的能力日渐展现出来,2年的时间,得到总经理的信任,代理过部门经理,参与过公司战略制定和大型谈判,分公司更是手把手的从零到一的搭建。今年,工资从7000,直接涨到2万,而且还有股权。

这个增长,是内生能力带来的增长,未来还会涨。

这种增长,应了一句老话,叫“伏久者飞必高”。那么我们回过头来再看看很多“一夜成名”的报道,也会发现这种规律。就是那些火了的人,往往在一个领域,耕耘了很久。

比如2016年的papi酱,就给人横空出世一瞬间火遍全网的感觉。但是仔细看,人家从2017年就做电视节目编导和配音,有多年的科班训练出身。

当然,两种爆炸式增长,我希望大家都能遇到。而这两种增长希望给各位一个启发:不要直接将当下的薪资,等同于自己的价值,而是综合的评估自己。

工资扭曲的情况时有发生——

比如工资看起来是亏的故事:

一位同学,外企8年经验,总经理助理级别,管的事情很多,英语很好。地点是苏州,我觉得她怎么也得15K左右。结果是8K。

一位同学,公关品牌经验4年,大活动、大IP都负责过,地点成都。我预估的月薪是10K左右,结果她现在只有5K。

为什么?两位同学一介绍,发现都是历史原因,比如部门合并后没有调薪资,比如被朋友直接叫过来帮忙没细谈。
那么这两位同学是不是亏大了?确实吃亏了,但是不大。

首先,如果他们在工作期间,提出涨薪,是有希望拿到比现在高出至少30%的薪资的。
其次,从长远看,世界总是平的。现在这两位同学跳槽,都是有扎实竞争力且没有槽点的。所以下一份工作的薪资并不难谈。

同时,也有公司比较高,其实并不能代表你的情况:

小红,大专毕业后先是入职一家老家三线的房地产公司,岗位是总经理秘书,因为非常能干,所以很快得到领导赏识。两年后这位当地的房地产老板准备到上海创建投资管理公司,于是带着这位秘书。

一时间,小红通过领导,一瞬间接触了更大的世界——老板攒的股东里,有真正的富豪,老板谈项目时有真正的高管。而小红从办公室采购到项目书撰写,全面负责。投资的各类基本概念,投资管理的关键流程,她都在磕磕绊绊中学会了。

大专的她,在上海月薪1.5万。投资公司筹备好后,就开始招兵买马,招聘专门的投资经理、财务、人力资源,都是硕士学历,而她的抬头还是行政专员,工资不变。她不服,希望成为投资经理或者人力资源兼行政经理。但是股东不同意,老板也没为她说好话。

我劝小红在这里再坚持两年,考下本科后,不行再读个在职硕士,工作的事情从长计议。但是小红还是坚信,自己明明在公司成立的时候鞍前马后,能力出众,于是辞职了……但是求职很不顺利。

两个工资爆炸式增长案例:当工资扭曲了价值,我们该如何规划

那么我们究竟该持有什么样的工资态度呢?

首先,看重工资没问题,但是不要将工资等同于自己的价值标尺。

这句话有点拗口,我自己都觉得有点哲学,那么我还是举例子吧:

比如我辅导的同学面试前,我们会商量怎么要薪资。我通常推荐结合市场行情,要个稍微好点的,这样既自信又能有还价空间。而如果对方和你砍价,那么别慌,就说:我还是希望月薪不低于XXX,理由是我的能力和经验,您考虑一下,我也考虑一下。所以我并不主张“年轻人不要太看重薪资”,因为薪资很重要,干嘛不看重。

那么什么情况是我不支持的呢?下面这种念头就不是健康的薪资态度:

“这家公司真过分,居然就给我5000的底薪,剩下的都是算绩效,哪有这样的公司了,太过分了”。这种态度是觉得自己被虐待了一样,其实很好有那家公司的雇主和HR,专门针对某个具体的人。对方不能给你理想的薪资,往往不是为了侮辱你,或者人家就不富裕或者这就是人家的薪资制度,你可以不同意不签约,但是并没有什么委屈受。

“对方就给月薪6500,可是我觉得6500在上海根本没法活呀?”这句话貌似很强势,其实没主见,因为它不是真相。我相信上海一定有月薪6500以下还活着的人,且人数不少,而且这些人应该也没出现濒死的状态。所以你要高工资就直接要,非得表示自己活不下去了去要,不仅吃相难看,还暴露自己的没逻辑的思维问题。

避免以上两种情绪,我觉得你基本上就能理性平和的看待薪资了——你会努力的、正面的争取高工资,同时你也不会让自己被工资绑架而没法客观评估一份机会。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。

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