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28岁哈佛学霸创办小红书现身价4百亿:有目标的人真可怕

提起小红书,应该很多人都知道这个家喻户晓的手机APP,这个手机APP 定位人群是90后,主要的功能是在用户可以平台上互相分享交流生活经验,涉及的内容十分广泛,涵盖了美妆,运动,电影等多个爱好,成为90后传递美好生活方式的主要阵地。

与很多APP是慢慢积累口碑与知名度不同的是,小红书从诞生起,就一直保持着超高的热度,更是吸引了大批明星的入驻。

小红书的APP虽然火,但是它背后的创业故事却没有被更多的人关注,更没有人想到的是,这个APP的开发者,竟然是两个85后:毛文超和瞿芳。

28岁哈佛学霸创办小红书现身价4百亿:有目标的人真可怕

01 放弃稳定高薪工作转投电子商务创业

创始人之一的毛文超是建立这个社区平台的最初构想者,眼前的他,年轻帅气,谁也不会想到这个阳光小伙已经是一位颇有成绩的公司CEO。

毛文超从小就是学霸,学习成绩十分优秀的他更是通过高考,考进了上海交通大学,攻读电子机械专业,是人人都羡慕的高颜值才子。

毕业后,毛文超也顺利进入贝恩咨询公司。贝恩公司是全球领先的战略咨询公司,能够进入这样的公司工作,是多少人梦寐以求的。毕业后的毛文超,无疑站在了很多同龄人想都不敢想的位置上。

从小是学霸,考入知名985院校,工作后又进入世界知名公司,毛文超的人生,似乎有些顺利地过分。当然,这背后的一切都是自己努力得来的结果。

为了让自己能够有更好的发展,毛文超没有停止学习的脚步,凭借着天生学霸的智慧又顺利取得了斯坦福大学的MBA。

也许是人生太过顺遂,生性喜欢冒险的毛文超很快就觉得这样的职员生活难以维持自己一个85后年轻人的热情。

进入斯坦福学习,不仅让他的知识积累更上一层楼,在这里,毛文超也遇到了很多商业大佬,在与他们攀谈的过程中,他自己的创业经商的火苗也渐渐被点燃。

在斯坦福求学的过程中,他还不断接触到很多已经创业成功的大佬:谷歌CEO,eBayCEO站在台上侃侃而谈的自信模样,深深地激发了毛文超投身互联网创业热潮的热情。

待在国外的毛文超很快就意识到,国人对于国外购物的信息流程很不了解,安踏也由此认准了电子商务是自己奋斗的目标,他想要让大家聪明购物。

于是,他毅然决然地放弃了令人艳羡的工作和上万年薪。不喜欢犹豫的他说:“认准了目标,就要一头扎进去!”

02放弃万元月薪成为目标明确的合伙人

毛文超提出了建立一个分享购物经验平台的想法,但帮助他一起创业的还有一个人:瞿芳。

那时的瞿芳只有28岁,却也已经成为很多人奋斗的榜样:在一家外企当高级白领,每月拿着上万块的薪水。

两个人已经是多年的好友,当毛文超向她表示出自己想要创业的想法后,这与本就将有着利用互联网创业想法的瞿芳不谋而合。瞿芳也毫不留恋地辞了职,放弃了高薪职位,二话不说,如同仙女一般,与毛文超白手起家,成为了创业伙伴。

03 两个85后创业的艰苦奋斗史:从一无所有到世估值超过400亿

于是 ,在两个人的努力下,小红书APP成功面世了。

面试之时,正是手机APP井喷之际,怎样能够让自己的产品在市场上保持很高的竞争力,在APP市场中脱颖而出,这是两个人思考的关键。

喜欢规划的毛文超给自己的产品也做了清晰的定位:一个是分享购物攻略,第二个是利用用户体验形成口碑带来流量。他要做的,与其他为广告服务的平台不同,是要向用户提供最真实可靠的产品口碑。

最初面世时,小红是仅仅是分享海外购物经验,随着慢慢的发展,越来越多的用户加入到这个社区平台,分享的内容也逐渐扩大到读书,旅行,购物,传达等生活的方方面面。可以说,不光是爱购物穿搭的女性,男性也可以在这个平台上找到游戏,电影等内容的分享。

在第一年的发展阶段,小红书不仅仅积累了用户口碑,更带来了职业投资人的注意。在面试一年的时间里,就完成了两轮投资,宁企鹅被中国旅游互联网评为“最佳海外购物分享APP”。

当然,创业过程也不是一帆风顺的。毛文超说,两个人的压力很大,融资时,基本上每天只睡3,4个小时,一睁眼就是用手机刷小红书以及国内外先进的各种社交媒体,思考创新点。生活跟工作完全没法分开,下了班躺在床上也要考虑公司的事情。

压力大时,两个合伙人也会吵架,互相向对方发泄情绪,发泄完了,再一起商量如何进行产品改进。

04 职场中,同样需要确定目标

小红书APP为什么这样火爆?原因就在于两位创始人从一开始就明确了产品定位。这让清晰的认知帮助他们从成千上万的手机APP中脱颖而出。

在职场上,同样需要认识到目标的重要性。那么在职场中,应该如何制定目标呢?

1.收集信息,分析现状

目标的制定需要信息。

这个信息包括:目前自己的优势与短板,自己想要达到的状态,实现目标需要的资源,实现过程中可能遇到的阻碍,目标如何衡量等。

将这些信息明确地了解后,就能够根据实际情况,制定出符合自己身实力的目标,并且让这个目标具有激励作用。

2.目标分阶段设置

要明白,职场目标并不是一成不变的。

职场目标并非只有一个,而是应当根据时期制定分阶段的目标。

只有分阶段制定目标,才有可能让衡量目标的西线情况,才能够一步步地实现最后的总目标。

3.目标需要有可达成性和可衡量性

目标应该具有可达成性与可衡量性。

可达成性,意思就是说在制定目标时一定不能好高骛远,制定与自身实力不符合的目标。一是不能够起到很好的激励作用(内心也认为自己无法完成,因此目标就成了无作用的摆设;二是没有完成目标会带来挫败感,从而影响日后自己发展的信心。

目标应该具有可衡量性。什么是可衡量性。A给自己指定的目标是,自己要成为一个很好的销售员;而B给自己指定的目标是:要在年末销售额达到公司业务排名的第一名。

两个目标,B的目标就具有可衡量性,能够很好地检查自己的目标是否达到了;而A的目标就十分不清楚,“好”的标准是什么?怎样就是 “好”呢?都不清楚,这样的目标也就失去了意义。

看完以上,你认为怎样能够制定职场目标呢?欢迎在评论区说出你的观点!

文:闫湘

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