2026达沃斯上老板们的集体焦虑:AI投资何时见回头钱?

AI资本局-石韬
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这两天,世界经济论坛(WEF)年会在瑞士达沃斯开幕。与去年弥漫的AI狂热不同,今年的达沃斯峰会,全球商业领袖们在AI议题上展现出一种集体性的“冷思考”:如何将过去两年投入的巨额AI资本转化为可量化的、可持续的商业回报?这种对 AI 投资回报率(ROI)的焦虑,正在成为重塑 2026 年资本市场估值逻辑的核心驱动力。

CEO的集体“冷思考”:AI投资ROI焦虑的浮现

达沃斯论坛期间,普华永道(PwC)发布的《2026全球CEO调查》为这种焦虑提供了量化的佐证。
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1. 乐观情绪的急剧降温

PwC的调查显示,仅有30%的全球 CEO 对 2026 年的营收增长表示乐观,这一数字创下近年来的新低。CEO 们对AI的态度已经从“不惜一切代价投入”转向“审慎评估产出”。
数据洞察:
  • 投入与产出失衡:在过去一年中,超过 80% 的受访CEO增加了对AI基础设施和人才的投入,但只有不到15%的CEO认为这些投入已经带来了显著的、可量化的营收增长。 
  • 主要障碍:CEO们认为,阻碍 AI 转化为 ROI 的主要障碍并非技术本身,而是数据治理的不足(55%)、缺乏将AI 嵌入核心业务流程的战略(48%)以及人才技能的差距(42%)。

2. 从 CapEx 到 OpEx 的压力传导

在2024年至2025年的AI狂热期,资本市场主要关注企业的CapEx(资本支出),即在 GPU、算力集群上的投入,这使得Nvidia等基础设施提供商享受了巨大的估值溢价。然而,进入2026年,市场开始要求企业证明其OpEx(运营支出)的效率,即AI投入如何转化为利润。
这种压力正在传导至AI软件和应用层公司。那些仅依赖通用大模型概念、缺乏清晰变现路径的公司,将面临资本市场的严格审视和估值回调的巨大压力。
这种压力也会传导至国内,对于已经上市的AI老大哥商汤,以及智谱和MiniMax等AI小老虎们,包括被传获得新一轮融资的月之暗面来说,无论一级还是二级市场,投资人都将对其AI应用进展和商业化层面前所未有的关切。

资本市场对AI资产的估值逻辑重塑

达沃斯论坛上的“ROI 焦虑”预示着 AI 资本市场将迎来一次深刻的估值逻辑重塑。

1. “AGI 溢价”的消退与“效能溢价”的崛起

过去,许多 AI 初创公司享受着基于“通用人工智能(AGI)潜力”的概念溢价。然而,随着 CEO 们对实际回报的关注,资本将转向寻找具备效能溢价的公司。
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2. 垂直 AI 成为资本的“避风港”

世界经济论坛在达沃斯宣布了新一批MINDS(即:Meaningful, Intelligent, Novel, Deployable Solutions)先锋企业,这些企业专注于在医疗、能源优化、供应链韧性等垂直领域部署高影响力的 AI 解决方案。
这并非偶然。垂直 AI 解决方案由于其应用场景明确、数据边界清晰,更容易证明其 ROI,比如在AI医疗和能源领域:
  • AI医疗:通过 AI 辅助诊断,可直接量化为医生工作效率的提升和误诊率的降低。比如国内目前的百川、森亿、医渡等等;
  • 能源AI:通过优化电网调度,可直接量化为能源损耗的减少和运营成本的节约,比如国内做算电同的公司达卯智能、远景智能和朗新等。
资本正在从通用 AI 的“广撒网”模式,转向垂直 AI 的“精准打击”模式,以寻求更明确、更快速的投资回报。

从“潜力”到“性能”—— 提升AI投资ROI的路径共识

达沃斯论坛的讨论也为企业如何跨越“潜力”与“性能”之间的鸿沟提供了共识。

1. 重新设计人机协作

Accenture 首席战略官 Manish Sharma 在论坛上强调,要最大化 AI 投资的回报,“需要人类的智慧来最大化 AI 投资的回报”。这意味着企业必须:
  • 将AI嵌入工作流:AI 不应是孤立的工具,而应是嵌入到核心业务流程中的“副驾驶”。
  • 技能再培训:投资于员工的 AI 技能再培训,使员工能够与 AI 高效协作,而不是被 AI 取代。

2. 治理与数据基础的战略地位

WEF的报告指出,成功的 AI 扩展的关键因素包括:加强数据基础和支持负责任的治理。在 AI 时代,数据不再仅仅是“石油”,而是驱动 AI 产生价值的“燃料”。缺乏高质量、治理良好的数据,任何先进的模型都无法产生可靠的 ROI。同时,负责任的 AI 治理(如透明度、公平性)也成为避免潜在法律和声誉风险、确保长期商业价值的关键。

结论:AI 投资进入“成熟期”

2026年的达沃斯论坛,标志着AI投资正式进入了“成熟期”。市场不再满足于听取关于AGI的宏大叙事,而是开始要求看到实实在在的商业价值。
对于资本市场而言,这意味着估值逻辑将更加理性,资金将流向那些能够将AI投入转化为清晰、可量化ROI的公司。
对于企业而言,成功的关键在于:将AI视为一场全面的组织转型,而非仅仅是一项技术采购。只有将AI深度融入战略、流程和人才培养,才能真正跨越ROI焦虑,实现 AI 驱动的长期增长。

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