大家好我是微视红，今天按照约定，我将为大家分析小红书下一步的动向，首先国际网红第一人，金·卡戴珊入驻小红书以后，基本宣告着小红书出海，全球化是定局了。由于在国内小红书的用户增长经验有一部分是可以应用在海外市场的，因此，微视红认为，小红书方面，或许会尝试组建增长黑客海外团队，由一部分总部指定的熟悉海外具备管理能力的增长运营带队，在当地招募一批脑洞大开的老外们，杀入海外市场。
我们可以看到小红书官网上的招聘信息显示是这样的，增长运营任职资格：
1. 市场营销项目管理实践经验，互联网产品推广成功案例优先
2. 全局观和整体规划能力，擅长独立思考
3. 独立完成用户调研，数据分析，规定产品策略工作
4. 精通英语，熟悉国外社会文化
成功案例优先，全局观，整体规划，独立思考，用户调研，数据分析，规定策略，精通英语，熟悉国外社会文化，这是在找什么人啊？这估计就是要找执行方面比较擅长的优秀人才。微视红昨天和几家网络培训机构聊了聊天，了解一下增长黑客这一培训课程近期的热门程度，据培训机构表示，增长黑客这一岗位目前在业界内的就业率是非常可观的，
因为业内缺少这方面的人才，培训也没有那么容易学会，通常培训期结束，做一些周边的工作是有可能的，至于掌握增长黑客技术，靠培训或许不是很容易。因为增长黑客这个岗位它对综合能力的要求是很强的，对数据的分析能力算是核心竞争力。因此，笔者认为以小红书对增长黑客的成功应用经验来讲，对于数据分析以及增长技术这两方面的人才，是有可能会重点栽培且重用的。
微视红的看法主要有两点：
1. 如果职业规划定向是增长技术岗，最佳的任职公司或许是小红书，抖音等等这类公司。
2. 如果职业规划原本是数据分析岗，最佳的转岗方向或许是增长技术岗。
3. 如果是和笔者差不多的小白，正准备学一门技术的话，增长技术会是一个很不错的选择，相信未来5-10年，岗位的薪酬待遇都不会很差。
图片来源：微视红
接着微视红带看看，小红书品牌商家方面，我们可以看到小红书官网上的招聘信息是：
1. 负责第三方商家入驻的审核，包括公司基本资料，优质资料，财务资料等
2. 关注国家标准，法规动向并更新审核标准，优化，完善相关的审核流程
3. 协助法务经理和风控经理处理其他相关工作
图片来源：微视红
如果你想知道更多行业内幕的话，这里一定是没有的，从哪里可以知道，你可以评论区问微视红。单纯站在外部的视角，从官方的几次大动作来看，首先，之前为品牌商开放的官方广告渠道已然关闭，随后杳无音信，那一次开放应该只是一次试探。其次，对于违规达人账号的处理上，也是重重拿起，轻轻放下，不会贸然破坏平衡，或许会通过精细化运营去逐渐的解决这些难题。
小红书在针对低龄用户的内容方面，我们可以看到小红书做了两方面动作：
招聘泛娱乐运营实习生：主要是两个方向
内容管理方向：
1. 分析时下娱乐影音热点，结合社区生态，策划设计UGC活动，并扩大UGC内容在社区的影响力
2. 管理/审核品类笔记，保证优质内容的曝光
用户管理方向：
对社区内部用户分级管理，通过与用户互动活跃社区氛围
小红书的官方公众号，刚刚更新推出了，14天学渣救命计划：
寻找散落在各处的50位优秀学渣，带领大家互相督促学习，养成每天学习打卡的好习惯。微视红认为，如果你做过运营相关的工作，就知道，这完全是针对低龄用户的痛点，制定了学习打卡视频，考试及学习经验分享的吸粉方案，小红书这一个运营方案我认为家长，
校方及有上进心的孩子都不会抵触，妥妥的剑指校园KOL，扶持学渣变学霸，用各种福利实物奖品大搞社群运营的路线，只是负责操作这件事的人，压力和责任会十分重大，稍不留神就有可能会出新闻的。关于小红书的猜想就写到这里，回复微视红，了解更多关于品牌商与小红书的相关新闻。
文：Tino / 红书优质KOL推荐
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